你被开除了!_第37节 首页

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   第37节 (第4/4页)

女士公司遇到的事,如今是一朝被蛇咬十年怕井绳,我们现在招聘时,只要这个岗位有男性应聘者,在和女性应聘者水平相同,甚至水平稍差于女性应聘者的情况下,我们都会把最终offer发给男应聘者,实在是怕了小戴这种女员工,我听说还有那种一胎生完刚回来工作没半年,又马上二胎的……”

    ??接着发言的是被打了马赛克的某企业总经理陈先生:“我们公司没遇到过这种事,因为我们的入职流程非常严谨,一定要提供没有怀孕的体检报告才可以入职,说实话,贵丰通信还是太人文关怀了一点,我听说那个叫小戴的员工怀孕休假后人事部还去探望过她,结果她也没有一点感恩之心,照样赖在家里仗着怀孕不上班白拿工资。”

    ??……

    ??最后,记者又接过了话头:“职场里,女性员工怀孕休产假也常常被提及遭受歧视和压迫,但是各位观众朋友们是不是也要想一想,女性在职场如今受到的歧视,大部分企业不想招聘女性员工,根源上是不是也有像小戴这样员工造成的反面影响呢?女性想要改变自己在职场的地位,还需要长足的努力,更需要每一位女性切实的严以律己,团结起来,一起改善女性怀孕后在职场里的刻板印象!”

    ??这是a市一档职场百态的访谈节目,此前办了一年,但收视率平平,也就在a市当地有所流传,只是没想到,如今凭借着这么一个话题,竟然一下子吸引了全国人民的眼球。

    ??白端端关掉了这段视频,点开那个相关话题,才发现相关讨论也非常激烈。光是这条采访视频,就被转发了三万多次。

    ??这位化名小戴的员工几乎是一面倒地遭到了网友的讨伐,白端端随手点开几个转评人的头像,就发现,除了男网友,骂的最狠的,反而是女网友。

    ??“一粒老鼠屎坏了一锅粥!就因为有这种不要脸的女人,才害得我们女性找工作越来越难!”

    ??“有些怀孕的女人张口闭口劳动法的女性保护,还有权利、违法、劳动仲裁什么的,但问题是,企业又不是做慈善的,要是极端一点,招进来50个人,50个人都这样怀孕了就休假,企业是不是直接倒闭比较好?你想找的是企业吗?我看你想找的是银行!视频里的这种女人简直蛀虫!呕吐!”

    ??“现在好多姐妹遭到职场歧视,还不就是拜这些没脸没皮的人所赐?”

    ??……

    ??自然,这其中也有不同的声音——

    ??“虽然小戴做的方式不对,有隐瞒,但真怀孕了,确实有保胎需求的话,就是可以请病假啊,只要流程完备,符合医疗期的规定,这就是法律规定的啊!”

    ??“还是生育成本和压力太大了,可能当事人也是迫于无奈才转嫁到企业身上,找个企业当接盘的,但这个问题,其实社会应该重视起来,尤其如今生育率这么低,是不是对孕妇的社会福利保障方面做的还不够好?”

    ??只可惜这样的声音很快就被淹没在了谩骂和攻击里——

    ??“你要生孩子要保胎,行啊,但你就别赖在单位里,老板和其余同事又不是你孩子的爸?该找谁找谁去!自己瞎眼找了个没能力让你在家全职怀孕带娃的男人,就要企业承担责任?我生孩子的时候还不是工作到生的前一天?就你身娇体弱公主病一怀孕就得休假?没有公主命,却有公主病。”

    ??“得了,一看就是蓄谋已久的,这种骗子还真有保胎需求啊?不过就是好吃懒做想白拿钱呗。”

    ??“就是,还迫于无奈才转嫁到企业身上?说的和真的似的,归根到底不就一个字吗?穷!穷疯心了!怀孕期间还要赖点工资补贴家用,但我就问问,你这么穷,你生什么孩子?连企业那点孕期工资都贪,连这些钱都差,你还养什么孩子,知道孩子现在多花钱吗?”

    ??……

    ??这个话题大概是触到了职场女性的痛点,不仅引发了女性的广泛关注和讨论,男性也没落下,如此社会性的问题,热度也是空前,也有好事人发起了投票,但这个案例里,舆论几乎都偏向了企业,对这个化名小戴的员工也是各种攻击谴责。

    ??


    ??

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