谁不甘心_第52章 首页

字体:      护眼 关灯

上一页 目录 下一章

   第52章 (第2/2页)

报,一起找来了周茉的办公室。

    ??周茉认真听完仓储部门经理的阐述,再次确认:“所以这件事情,你们认为主要原因是两家劳务公司给的小时工价不一致,他们私下讨论了薪资,进而导致员工 a 的心态失衡问题?”

    ??为了规避用工风险,劳动密集型企业一般会选择和劳务公司签订协议进行临时用工,这样临时工和企业实际上并不存在劳动关系,避免发生用工纠纷。临时工的计薪方式一般是计时和计件,企业统一向劳务公司支付费用,由劳务公司统一和他们结算薪资,并从中抽成。

    ??而劳务公司的人员招聘渠道五花八门,一名员工可能辗转几个中介最终被劳务公司派遣至企业。因此,一名临时工的薪资抽成可能也有好几道。企业的人力资源部一般抓大放小,很少去处理临时工之间的薪资差异。

    ??这一场员工纠纷,除了薪资差异比较大的原因之外,部门还提及了员工之间的拉帮结派。

    ??“a 和 b 都是出库专员,除了他俩吵架,a 还强调这里面牵扯了制单员 c。a 认为 b 和 c 是同乡,所以 c 存在筛单的现象,c 把大件的货物的单子都给了 b,b 的工作效能就很高。部门剩下的其他人都在处理一些小件费劲的单子,效能就没那么高。”

    ??“618 期间的产能激励制度是你颁布的,你肯定知道,不管是正式员工还是临时员工都可以参与激励,自然大家都盯着自己的产出数量,都想拿到那笔效率奖金。”

    ??部门话里话外都是在指责周茉办事不力,一是招的人性格燥爱挑事,二是没有平衡好派遣员工之间的薪资差异。第一口锅已经是 hr 工作中的家常便锅,周茉已经非常适应了。明明人员招聘的时候两个部门都面试过,工种性质也决定了人员素质,但每次人员出现问题的时候却都是 hr 单方面的原因。鉴于第二口锅确实是周茉考虑不周,这种情况下的争辩和推卸责任对工作开展没有任何意义,她现在只想解决问题。

    ??周茉苦笑了一下:“这至少说明我们的制度确实起到实际的激励作用了。”她托腮思忖了一会儿,扭头看向组长,“那你觉得 c 存在这样徇私的行为吗?”

    ??“没有吧?b 和 c 确实关系很不错,但是就我观察 c 也不是那种徇私的人。”

    ??职场区分亲疏远近属于很正常的现象,毕竟去市场买菜嘴甜一点老板可能还给你搭根葱呢!周茉没和组长再就 c 到底有没有偏心 b 的事情进行争论。

    ??她扭头看向仓储部门的经理:“哥,这个事情我是这样看的哈~首先我会和两家劳务公司处理临时工薪资问题,这样大的薪资差异确实会影响团结。其次我会找两名员工谈话,就这件事给他们一个处理结果。”

加入书签 我的书架

上一页 目录 下一章